華為發放20億獎金，人均10萬！你還想逃離996嗎？

工作是每個人都不能逃離的，我們需要依靠它生存，更需要它來體現自身的價值。校園時代我們幻想著有一份“錢多事少離家近”的工作，進入職場我們渴望擁有一份不必996的工作，可是工作永遠是現實生活中最真實的寫照，無休止的加班，壓榨了你的全部精力，不僅磨滅了你對工作的熱情，還透支了你的身體健康。

如果工作成為了你生活的全部，你是選擇繼續堅持，還是辭職離開？

一位網友發帖：喜歡的工作996該不該辭職？據樓主介紹，自己很喜歡目前的工作，但因為工作經常996，忽略了女朋友，導致女朋友要跟他分手。

有人認為，女朋友更重要，工作沒了還可以繼續找，而錯過對的人，可能要後悔一輩子。

也有人表示，工作也挺難找的，不要輕易辭職，可以嚐試和女朋友進行溝通，擠出時間陪她，爭取她的理解，從而平衡事業和愛情的關係。

事實上，不止他有這樣的遭遇，很多行業的從業者都麵臨著這樣的問題。熱播綜藝《奇葩說》就將這一職場熱點作為辯題——"喜歡的工作總是996，我該不該886"。

其中，正方辯手胡老師的觀點令人印象深刻。她講到：當一個人抱怨"總是"的時候，其實他已經對工作不再那麼感興趣了，而如果連感興趣都彌補不了工作帶來的疲憊感時，對工作的熱情也會逐漸消退。

對此，很多公司的員工在吐槽996工作製。有人發帖稱：薪資20-30k，年薪200萬、300萬，這些誘人的薪資背後是996工作製，高頻工作、沒生活、沒假期、不穩定……這真的是大家需要的嗎？

也有人稱，進入一家互聯網創業公司，被老板當成重點培養對象，但是公司是996工作製，身體已經熬不住，在不把關係弄僵的情況下，怎麼提離職比較妥善呢？

或許，這些在吐槽996工作製的員工，當初也是懷著對這份工作的熱愛，但工作強度磨滅了他對工作的一腔熱血。但實際情況是，很多人雖然非常排斥996，但又不得不接受996。而這背後，原因眾多。

一方麵，高薪酬帶來的誘惑。就像阿裏、騰訊、華為這些大廠，給出的薪資報酬都是非常可觀的。最近，華為給員工發放20億元獎金的消息，就讓無數職場人都酸了。重金之下必有勇夫，在高薪資待遇下，有些人雖不喜歡996，卻有996的動力。

另一方麵，職場競爭壓力帶來的不安全感。996工作製已然成為職場普遍現狀，你當然可以拒絕996，但肯定有人願意996。

就像在奇葩說上，薛教授提到的：在經濟學中，買家和賣家從來都不是競爭關係，競爭的永遠是買家和買家，或賣家與賣家。麵對職場上這麼多願意996的員工的競爭，很多員工可能就會想：別人都在996，我不996的話，肯定會被淘汰。

當然，如果真的不想996的話，也不是沒有辦法。你可以選擇辭職去沒有996的公司。在一個普通的單位，當一名普普通通的職員，朝九晚五、安安穩穩。

也可以提高自身的能力與素質，成為職場上不可替代的人才，從而擁有和公司議價的能力。對於沒有議價能力的人而言，就算從這家996的公司離職，可能也會陷入到另一個996的漩渦中，並沒有本質的變化。

而當你擁有了絕對的議價能力時，就可以明確向公司提出拒絕996，公司也可能會欣然接受。而即使此這家公司不願意，自然還有別的公司拋出橄欖枝。