華為寧肯賠10億也要辭退7000員工：要怎麼努力，才能不被時代拋棄

“寧願賠償10億元，也要辭退7000個員工。” 華為總裁任正非宣布裁員。

麵對很多人的不解，甚至指責，任正非卻說：

對於一個企業而言，要想長遠的發展下去，企業的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會非常懶散，從而失去危機意識，在發展這麼快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。

第一次，有人把太安逸當做裁員的理由就這樣公之於眾，為了公司長遠的發展，華為寧願今年賠償10個億，也不想在未來因為這群人而損失更多的10億。

早在2017年的時候，華為中國區開始集中清理34歲以上的部分員工。對此，任正非的解釋是，華為是想清除“不努力、不幹活、光想躺在床上數錢”的員工。

很多人表示不理解，可惜現實就是如此殘酷，認為進了華為這樣的大公司最起碼比較穩定，衣食無憂，可惜還沒等你緩過神，你就被宣布淘汰了！

馬東在《奇葩說》說過這樣的一句話，也許很應景，他說：

“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”

我有一個學姐曾經就過著世人眼中穩定的、幸福美滿的生活。

大學一畢業就進入國有企業上班，工資雖然不高，但勝在安穩。不久就結婚了，在父母的幫助下買了房子和車，一年後又有了一個兒子，一家人過得美滿。

可在兒子4歲時，突然間似乎所有壞事都降臨到了學姐的身上。

兒子被查出患了重病，需要很大一筆錢做手術。為了籌夠手術費，夫妻倆把車賣了，又借遍身邊的親朋好友。

偏偏那段時間，公司進行大規模裁員，因為學姐這些年做的工作單一，能力有限，成為了裁員之一。

原本幸福安穩的生活一朝破碎，學姐變得焦慮，開始後悔，當初過於貪戀安逸的生活，畢業多年，沒存什麼錢，工作技能也沒有很大提升。當意外來臨的時候，她卻毫無還手之力。

我們以為這個世界上有終身製的工作、穩定的生活，其實，哪有什麼穩定的生活，以為的穩定，或許隻是一種假象，在不經意間，就會擊垮你。

時代拋棄你時，連一聲再見都不會說

張泉靈在2018年的一次演講中說過一句話：時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。

當時，她的這個演講在朋友圈裏傳的火熱，所有人在轉發朋友圈的時候都會跟一句：“時代變化太快，再不跟上就來不及了······”

其實，有很大一部分人還沒來得及感慨之時，就已經被淘汰了。

據不完全統計，截至11月27日，2019年全球至少有83家知名公司進行了93次裁員。企業裁員的主要原因是削減成本和調整重組，以往良好的汽車、金融等行業相繼成為重災區。

國內各大互聯網公司幾乎全部開始了年底大裁員。比例甚是恐怖，10%、30%、60%、90%；.

一部分人稱，上午還在辦公室開選題會，下午就被通知不用上班了；強製離職，沒有賠償；

曾經我們覺得能進入大公司很光榮，覺得以後就穩定了，可事實是，再大的公司也裁員，再風光的公司也會倒閉......

而在爸媽口中的“鐵飯碗”也不再“鐵”了，去年開始，全國各地都在陸續進行機構改革，整頓、取締不必要的部門設置。

比如，遼寧從2016年全麵開展了政企脫鉤、事企分開、事轉企改革工作。遼寧省已完成600多家企事業單位脫鉤移交，撤銷事業人員編製1.6萬個。

什麼才是真正的終身製？一份終身製的資產，還是一份穩定的工作？

真正的終身製，不是你在一家企業有飯吃，而是你有能力在任何一家企業有飯吃。

真正的終身製，是無論發生什麼，你都能無懼風險，逆風而上。

所以，讓自己不斷奔跑、不斷進步真的很重要。

1. 保持好奇心，多嚐試新鮮事物

一個人太安於現狀，墨守成規，那麼他勢必會被淘汰出局。

看過一些年代劇，從改革開放來講，很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹，就是因為太安於現狀，不懂得變通，沒有好奇心。

而那些闖出一片天地的人，都是因為擁有一顆愛折騰的心，他們敢於嚐試，不排斥新鮮的事物。

就好像董卿在《朗讀者》中說的那樣：

勇敢的人，不是不落淚的人，而是含著淚水繼續奔跑的人！

2.擁有核心競爭力——自驅力

美國有位叫約翰的年輕人想找份工作，結果遇上了經濟大蕭條，工作相當難找。然後他去排隊麵試，公司招聘人問他：“你想要什麼樣的工作？”他回答：“我急需一份工作，你們所有職位中薪水最低的就可以。”

然後他進入了這家工廠工作，結果第一天上班就受傷了。但他征得上司的同意，當天晚上留在公司，製做了一件工具既可以防止工人受傷，又可以將工作效率翻倍。

雖然拿著最低的薪水，但他毫無怨言，並且積極完成工作，甚至會多做一些。之後提出要求想要換一個更有挑戰的機會，覺得這個崗位已經不能讓他的能力得到提升。

工作3個月後，他從最底層的組裝工人，順利升職加薪成為部門經理助理。結果他辭職了，因為他隻想測試怎樣從零開始走到重要崗位。

他就是後來的美國石油大王洛克菲勒。

隻要你眼裏有活，願意多做一點、創造價值，甚至不需要像洛克菲勒這樣聰明，就是在為自己創造機會。“主動”就可以給自己帶來機遇，今天做了一件以往沒做過的事，往後就多一件你能做的事。

機會從來都是留給有自驅力的人。你擁有自驅力，成長永不停止，自驅力是做好一切事情的最強驅動力。

自驅力就是一個員工對某些因素的需要而積極主動去工作，爭取最大的成功。在逆境中，出現問題後會主動麵對問題，尋求解決辦法的積極力量。

《我和我的經紀人》中楊天真對琪仔在負責白宇生日活動中所做的複盤總結，分析所有失誤時，要看是自身原因還是不可抗力的原因。然後這個錯誤是可逆的還是不可逆的，如果是不可逆的就不要糾結了，如果是可以做到但是因為自己的原因沒有做到，下次就需要努力做到。

《網易雲熱評》裏有一句話是這麼說的：

你要一直記得一句話，除了自渡，他人愛莫能助！

3.成功來源於“飛輪效應”的力量

要想讓一個靜止的飛輪轉動起來，開始你必須要使出很大的力氣，一圈一圈地推，每一圈轉得都很費力。但是，正因為之前每一圈的努力才使得飛輪會轉動地越來越快，到最後不需要你主動去推，也能快速地旋轉。

這就是飛輪效應。

其實這個道理普遍存在於我們的人生中，很多事都在遵循這樣的運行規律。

萬事開頭難，比如說，你剛進入一個全新的領域，或新進了一家公司，開始的時間勢必會很難熬，而且走得很慢，很吃力，會遇到不少問題。

實際上，很多人失敗了並不是在半路上或在終點死了，而是在開始時就已經堅持不下去了。

但如果你能堅持著渡過難關，一直堅持下去就會走得更快，那麼結果也往往是好的。

這就是飛輪效應的力量，也是堅持和努力的力量。

李嘉誠曾在茶樓當服務員，每天工作15個小時以上，經常起早貪黑，做起工作非常認真，頗得老板的賞識。

李嘉誠少年時，在每一個崗位，一定是全身心投入、打all in的心態來對待工作 ，將工作做到極致，才會離開去做下一份工作。

李嘉誠能成功，並非是天生要強，他沒有優秀的學曆、沒有強大的背景，全憑個人努力和堅持。

達爾文曾說：在叢林裏，最終能存活下來的，往往不是最高大、最強壯的，而是對變化能做出最快反應的物種。

現在社會，沒有所謂終身製的工作，能讓你感到穩定的，隻有你適應各種環境的“能力”。