微軟日本“上四天休三天”：生產率提高了，滿意率百分之九十以上

今年4月，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始麵向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作製度，即8月份的所有周五都為休息日。這是微軟日本在夏季推出的工作方式改革項目。該製度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項目相配合，旨在創造一種環境，讓每個員工根據個人情況選擇靈活的工作方式。

當地時間2019年10月31日，微軟日本舉行了“2019年工作與生活選擇挑戰賽”的結果說明會。結果顯示，試行新工作製度之後，員工們的勞動生產率與去年的8月相比提高了39.9％。此外，在不到30分鍾的時間內結束的會議增加了46％，用電量和紙張打印量也分別減少了23.1%和58.7%。92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。不過也有員工問卷中表示，很難真正實現“上四休三”，因為客戶沒有休息，並且根據與客戶打交道的時間來確定績效的部門說，他們的績效會下降。

據悉，微軟日本計劃2020年的8月也將實施該製度，屆時所有辦公室在周五這一天都將關閉。

微軟日本公司總經理Teshima表示：“雖然一周休三天是一個重大決定，但公司還是學到了新的東西和認知，接下來將充分利用。”

微軟日本總結了這次改革的成果，並認識到了公司運行方麵的優點和不足。據官網顯示，公司計劃在今年冬季繼續試行改革，主要內容包括：鼓勵員工在工作方式上進行獨立自主的挑戰，靈活安排自己工作和休息的時間；繼續之前的短時間會議，提高工作效率；征集公司內部意見，收集關於如何對工作和休息進行安排的創意想法。

“上四天休三天”我們就不要求了沒那命，不要996就好了，你們覺得呢？