OPPO和華為之所以成功，是因為他們會做減法

我們每個人都想窺探一下成功人士的成功秘訣。但一學就會的成功秘訣並不存在，每個人所處的環境、自身的性格都是千差萬別的，因此成功的方法也是不盡相同的。即便有成功的秘訣，也不一定適用於你。

但是成功人士的身上卻有一個共同點，格局都超乎尋常得大。中國台灣的商業巨子王永慶就說過：“人有多大的氣度，就做多大的生意。”因為決定人生高度的，是一個人的格局。格局夠大的人不僅看得遠，更重要的是，能在重要關頭做好選擇，知道什麼時候應該做什麼。

今天小巴要跟大家分享的書是《格局》，作者是吳軍博士，他是矽穀投資人、國家文津圖書獎得主。

這本書是吳軍所著人生進階係列的第三部作品。本書為你總結了提升格局的方法，就是認清位置、找準方向、找對方法、加快步伐、把握節奏這五個步驟。

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第一步：認清自己的位置

人們往往在接觸到比自己優秀的人後，才會認識到自己的能力邊界。

比如，當你離開象牙塔，進入一家名企後，你會發現身邊的同事個個是牛人，他們不僅精通多國語言，還會寫代碼、跳街舞……如果你一直呆在相對封閉的家鄉，進入三流的企業，那麼你就會產生別人處處不如自己的想法。

所以要認清自己位置，就必須先找一個優秀的人進行參照。這樣你才能發現自己離優秀到底有多遠，從而認清自己的水平。

那麼，要如何找到參照的榜樣呢？

首先，需要找你身邊的人，這樣不僅能近距離觀察對方思考、行動的細節之處，還可以盡快了解到對方的進步動態，以此勉勵自己向他學習。

如果身邊沒有這種人，你就要努力擴大社交範圍或者換個更好的工作平台，為遇到優秀的人創造條件。

有參照係雖好，但是需要把握分寸。比如，找過於優秀的人作為參考，反而會因為和他的差距過大，打擊自己的上進心。所以你要根據目前自己的能力挑選合適的人選，還要理性地判斷，什麼事隻有對方可以辦到，什麼事自己通過努力也能辦到。

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第二步：找準前進的方向

對於一個人來講，生逢其時是最大的幸運。但是如果不能準確判別時代發展的潮流，那麼即使遇到好的機會也會白白浪費。

比如從20世紀90年代開始，就有人不斷拋出“中國衰退論”。但在過去的40多年裏，中國的經濟和社會都實現了高速發展。如果你信了衰退論，就會錯過中國經濟增長的快車。

所以，隻有找準社會的發展方向，才能穩步向前。比如，現在人工智能已經在中國得到大量的運用，它不僅可以快速地處理信息量龐大的工作，還可以24小時無休工作。如此高性價比的“員工”一旦普及，就會導致很多人失去現有的工作。

因為越是簡單重複的工作，越容易被人工智能淘汰。為此，你要努力從處理簡單事務的崗位，轉型到創意或者管理類崗位，或者是培養多個領域的工作技能，成為複合型人才，再或是你也可以主動掌握人工智能方麵的知識，讓人工智能成為工作的助手。

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第三步：找對方法

有了正確的方向，卻不能使用對的方法，隻會事倍功半。那麼該怎麼正確地做事呢？

作者的建議是首先你要主動做事，長期堅持，比如在工作中，你會發現那些主動承擔更多事務的人，更有可能被提拔。因為在長期的摸索和嚐試下，他們更容易找到處理事情的正確方法。這不僅提升了他們的辦事能力，也讓他們成為了領導的左右手，升職的機會自然也多了。

其次，每往前走一步，都要聚集足夠多的勢能，來作為下一步的基點，而不是每次都重新開始。

如今95後的跳槽率極高，平均7個月就會從一家公司離職。原因大多是因為工作上遇到小挫折，或是薪資較低，在沒經過謹慎思考的情況下，匆忙跳槽到了下一家公司。

然而職業生涯是需要充分規劃的，盲目或者頻繁的跳槽，會使工作技能缺少積累和沉澱，也容易被HR質疑工作能力不行，從而增加找新工作的難度。

作者認為，選擇長期在一家有成長空間的公司耕耘，不僅能讓實力增強，還能積累人脈和社會資源，為升職加薪提供助力。

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第四步：加快進程

人生的路上總會出現各種小岔路，也許岔路上的風景也很美，但作者建議你應該學會做減法，放棄它們的誘惑，才能更快地到達目的地。

比如華為、OPPO這兩家公司的成功都有一個共同點，就是非常會聚焦，善於做減法。

相比那些什麼功能都想往手機上塞，卻拿不出什麼拳頭產品的手機廠商，這兩家公司都專注於研發一項獨門技術。比如，華為專注於自主研發芯片，不依賴進口的芯片，收獲一批支持國貨的用戶；而OPPO優越的拍照功能，受到了喜愛自拍一族的追捧。

生活中，很多人為了提高效率，會同時做好幾件事。但是，這樣多任務同步進行，往往會使事情相互交叉幹擾，導致最終完成的效果不佳。所以，越想快速地解決完手頭的所有事，就越要一件一件地好好去做。

此外，還有很多看上去非做不可，但沒有那麼重要的事情，作者稱為“偽事務”。不做或者減少處理偽事務，也能提高辦事效率。

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第五步：把握節奏

人在忙碌時，最容易忘記忙碌的目的，反而會離目標越來越遠。所以，學會在忙碌中適當地休息，不僅能提高辦事效率，還能激發人的潛能。

比如在美國的大學裏，教授都有學術假期。每過7-10年，大學就允許教授全薪休假半年，或者半薪休假一年。在此期間，教授可以去訪學、做顧問。

由於在休假期間，教授們沒有工作的壓力，能夠接觸更多的人、事、物。所以他們常常能產出超越工作期間水平的作品。

當然，不是所有的休息都能激發人的潛能，比如睡覺、打遊戲等，這些休息一旦時間過長，就會令人提不起精神。

由於每個人的興趣愛好、身體狀態都不同，所以休息方式也因人而異。作者認為，能夠讓自己從原先封閉的環境中走出來，恢複精力和自信心的休息，就是好的休息。

除了提升格局的五大步驟外，今天的《每天聽見吳曉波》音頻節目裏，還分享了本書提升格局的七大方麵，包括如何看待命運的力量，學習智者的見識，看待心智的成長，把握未來的法則等等。可以說是幹貨滿滿。

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