小米又給員工發錢了！獎勵380名員工1.63億人均43萬元

11月28日深夜，小米發布股份獎勵公告，公告顯示，董事會根據股份獎勵計劃獎勵合共2045.3萬股獎勵股份予380名選定參與者（均為非關聯承授人）。發行獎勵股份無須股東批準，將根據一般授權以名義價值向選定參與者及/或受托人（視情況而定）發行，以落實上述獎勵。獎勵股份將於2020年4月1日至2023年10月10日期間歸屬。

售出獎勵當日的股份市值為8.89港元，累計為1.82億港元，折合人民幣約1.63億元，平均每人約43萬元。另外，這已經是2019年小米第三次獎勵員工股份了。此前9月和4月，小米分別獎勵457名選定參與者和299名員工3499.17萬股和2246.63萬股，平均每人約為60萬元、77萬元。

如何做好分配？大多數企業都麵臨以下問題：

如果你的企業存在以上的問題，那是分配機製出了問題。如何解決分配的問題，需要借助一套管理模式。

華為、騰訊、公牛、中鐵集團、首鋼股份等企業都在用的管理方法——數據積分製管理，用積分對人的能力和做人、做事進行全方位的量化考核，並用軟件記錄和永久性使用。

績效：比如業務員一個月工作指標設置了個人業績目標、工作彙報、客戶管理，那麼公司對這個業務員考核，重點會看他的業績，其次客戶管理（回訪、關係維護），最後工作彙報。

假設員工的工資是5000，首先就要列出員工必須要完成以上這些工作之後才能拿到這份工資，這是員工的基本工作，這個時候我們要對員工所作的工作進行分配——任務，比如說員工在這個月必須要完成5件事情，把這五件事情錄入到任務（功道雲積分製軟件）中，係統每日、每周給員工分配任務，月底根據員工完成任務的情況來決定績效。

獎金、分紅：對於一些超額完成當月目標的優秀員工，公司就可以給予獎金、分紅，這是屬於公司的超額部分的獎金。以業務員5000為例，拿出2000作為績效考核。

想要查看員工具體的完成情況，光光靠人力去監督和審核浪費時間和精力，而且帶有很大的主管性，我們需要借助第三方軟件——功道雲積分製管理來記錄員工的工作和行為，幫助老板監督和檢查員工任務完成情況，用數據反映員工工作狀態。

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