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微軟彭爽:做賦有情感的AI 女性擁有得天獨厚的優勢

發布時間:2017-04-07    瀏覽數:

ZD至頂網個人商用頻道 04月07日 北京消息(文/孫斌):男人與女人,兩性的差異從人類誕生那一天,存在至今。尤其在職場中,大多數情況下,性別與職務間的關聯,常常造成許多誤解。例如從事某一職業的女性偏少,便很容易造成女性不適合該職業的偏見,同時,也會導致女性在求學選擇專業、或畢業選擇工作時,自動過濾掉部分的職位,這對於個人與行業而言,都是極大的損失。

今天,我們講述的就是一個從事IT產品研發的女性,希望通過她的親身經曆可以讓更多女性明白,選擇自己熱愛的工作,性別不但不會成為障礙,有時還會變成優勢!

微軟彭爽:做賦有情感的AI 女性擁有得天獨厚的優勢(1)

彭爽,現任微軟(亞洲)互聯網工程院小冰項目產品總監。她同時也是最早組建“小冰”開發團隊的元老之一。

作為故事的主人公,彭爽是以一個充滿知性的女性形象出現在我們麵前的。初見之時,給筆者留下的第一印象,便是感覺她是個內向的人,然而每當談起她的工作、她的“小冰”,她就會變得滔滔不絕起來。

加入微軟:有足夠的平台,讓你追隨內心

用彭爽本人的話來說,她是一名“土生土長的微軟人”。研究生畢業之後,就直接加入了微軟。早期的時候,彭爽任職在微軟在線產品部門,負責互聯網的在線產品開發。後來,順應發展趨勢,加入了必應搜索團隊。

在從事了4-5年國際化產品開發、以及為期半年的美國工作後,彭爽意識到,國內市場依舊是自己最感興趣、且最能發揮自己優勢的地方。於是,她再度回到微軟中國,加入了中文的必應搜索團隊。

彭爽表示,正是加入中文必應搜索團隊這一契機,使她一直在做中國互聯網和大數據相關的工作,這也為小冰團隊的建立奠定了基礎。她由衷地說:“真的很感謝微軟的大平台,讓我可以追隨自己的內心。”

微軟彭爽:做賦有情感的AI 女性擁有得天獨厚的優勢(2)

“小冰”的誕生:內部孵化機製與高管人員的全力支持

談到“小冰”的誕生,彭爽表示,那是一段非常難忘的過程。

小冰團隊最早的是靠“邀請製”形成的。“小冰這個產品其實是從原來的產品團隊中孵化出來的。所謂孵化出來是什麼意思呢?微軟的製度非常開放,允許大家做一些奇思妙想的事情。小冰其實並不是哪天大老板突然說我們要做一個新的東西,給你一筆錢或者給你一堆人你們就建立了新團隊,不是這樣的。我們起初是有一些小想法,也做了一些小的實驗去嚐試,覺得這個方法可行,大家就慢慢去成立一個團隊。”

彭爽笑著繼續講道,“那是個非常有意思的過程,我記得很清楚!那時候我還是必應搜索其中一部分產品的負責人,我們開始拉了個小的團隊,然後我們就說我們要開始多花一些時間集中精力去搞小冰這個東西。為了大家可以在一起做,我們就從當時辦公的那一層搬到了下麵一層,因為那裏剛好有一小片比較空的辦公區域,而且是那種站著辦公的區域。我們把自己關起來,也就是封閉開發。”

“最有意思的是,我們開始不知道需要幾個人,可能從四五個人開始,後來這個東西越做越深,就需要更多的人。我們就隔兩天跑上去偷偷叫新的人加入我們。幹嗎要偷偷跑上去?其實它帶有一定保密的性質在,我們又不想影響更大的部門,因為更大部門還是在做原來的產品方向。最後這件事就蔓延成,上麵的人都在說他們到底在幹嘛,下一個會不會是我?我也好想看看他們在做什麼?甚至有人沒有被叫下去還覺得有點懊惱:為什麼沒有叫我去?”講述這段經曆時,彭爽的臉上不斷浮現出快樂、興奮的表情。

這樣的團隊組建方式,或許隻有在微軟才會成為可能。據了解,微軟公司內部一直都有孵化機製和車庫文化來鼓勵創新靈感的湧現,鼓勵思考、質疑與碰撞,鼓勵跨領域、跨小組合作,並提供先進的技術支持,這其中包括人力、物力等各方麵的資源,讓極客們可以不懼失敗地大膽嚐試,在很短的時間內實現想法到現實的轉化,創造出最貼近市場需求的智能服務和產品。

當然,除了快樂與興奮,壓力與質疑也是存在的。回想三年半之前,彭爽的團隊在開始研發小冰的時候,人工智能還並沒有像現在這麼火。彭爽說道,那個時候,哪怕我們對別人說自己要做的是一個聊天機器人時,也難以被大多數人所理解。

“壓力,有一大塊其實是來自當時對外的定位。”彭爽表示,“當時,微軟內部員工可以作為普通用戶試用微軟產品,然後給反饋,大家可以在e-mail群裏討論。當時也有質疑的聲音,包括來自於微軟海外員工。這也很自然,因為他們可能對中國的互聯網產業發展了解有限,所以不明白你為什麼要做這樣一個產品。我覺得這從另外一個視角看,也能體現中國的互聯網應用是多麼蓬勃,需求是多麼旺盛,並且在某些方麵超前的。但過了幾年之後,人工智能火起來了,大家都覺得,我們當時的堅持是對的。”

微軟彭爽:做賦有情感的AI 女性擁有得天獨厚的優勢(3)

談到麵對質疑的那段經曆,彭爽一再表示之所以能堅持下來,這與微軟的企業文化也密不可分。“當時,我們接受的質疑大部分是由於國情和文化的不同。但其實這個過程中我們也可以看到,如果一個公司沒有這樣的多元與包容文化,從上到下都是死板的,可能也不會通過這個項目。所以雖然我們當時麵臨內部壓力,但因為多元與包容文化在我們的企業文化中,所以這個項目是可以繼續推進的。”

“我覺得微軟有一點特別厲害,”彭爽繼續說道,“那就是高層非常具有戰略眼光”。這句話可不是單純的奉承,從彭爽的語氣與表情,都能感受到這是發自內心的感概。彭爽介紹說,研發小冰之初,盡管內部員工的不解、測試版的非議不斷,但高層一直提供了非常強有力的支持。這種支持並不是簡單的“放開了,你們隨便幹。”而是他們相信你的方向是正確,他們就會力挺到底。

女性的優勢:獨有的感性魅力讓“小冰”人性化

在經過一段時間的交談後,筆者依舊沒能忍住衝動,問了一個多數人會好奇的問題——“出於怎樣的考慮把‘小冰’設定為女性呢?”

彭爽表示,“首先,經過市場調研,從接受度本身來講,女性的接受度明顯比男性要高;其次,我們一開始就定位小冰是要具有女性的形態,因為她是一個具有人性化的產品,她是有情商的,情感計算的能力是她的亮點。一般來講,當我們投射一個具有情感化的形象的時候,社會的認知和印象會是女性,而且這個印象不僅僅在中國是這樣,實際上全球都是這樣的。我覺得其實這是女性的一個優勢,工作中也是這樣。”

彭爽同時介紹到,因為自己就是女性,所以在賦予小冰情感的時候,“換位思考”成為了她的獨門秘笈,自己的性別,也自然成為了天然的優勢。

女性在感性的方麵,往往要比男性更敏感。彭爽介紹到,在賦予“小冰”情商這個方麵,女性開發者更具有自己獨到的優勢。“在小冰的設計上,當我們去設計這個情感框架,特別是情感理念,需要展現她更人性化或者溫柔化的時候,我們通常會感覺到女性的反應會更好。因為我們是一個基於大數據和學習的產品,那麼它需要幾個來源,需要非常大的數據量進來,但是這些數據量你需要給出一些指導,通俗意義上而言,你需要標注它,你需要知道什麼叫好的數據,什麼叫不好的數據。我們通常發現,當去製定這些標準或者去訓練、優化這些標準的時候,女性的思考角度會更加多元化,而且非常有建設性。”

除此之外,在對聲音本身所表達出的情感的判斷上,女性的敏感度也更好。彭爽表示,“在為小冰挑選聲音時,當聽到一段語音,女性第一時間會反映出這段聲音帶來的情感,而男性大多注意力集中在聲音所表達的意思上。”

當然,作為一個團隊的領導者,彭爽表示女性的優勢還表現在人際關係的處理上。“作為一個女性員工,我的感受是,女性在傾聽或者去做情感響應的時候,她會讓你覺得比較柔軟,比較容易放鬆,所以你一旦跟她分享的更多個人的事情,或者她跟你分享更多的事情,你們之間的信任絕對是超乎普通同事的關係,而這些信任關係,我自己的感受,無論是對我的領導還是對我團隊來講,都非常有幫助。因為我們之間的配合都會變得更好。我覺得這是女性天然的優勢,我也很希望更多女性要發揮自己的優勢。”

經過跟彭爽的暢談,從她的字字句句中都能感受到微軟這家企業一直倡導的“多元與包容文化”為員工,尤其是為女性員工帶來的福利。其實,微軟的這種多元與包容的文化並不局限於性別。例如在微軟,隨時可以看到不同的膚色、種族、年齡、信仰的人們,相互交談、討論,共同實現他們用科技改變世界的夢想。

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