外媒：微軟希望更多的女性在休假後回到公司

微軟在女性和固有商業劃分政策方麵的良好記錄一直是長期爭議的焦點，最近幾次關於欺淩、騷擾和歧視的報道都強調了這一點，最終導致女性員工向該公司發起集體訴訟。或許是為了減輕類似事件造成的負麵影響，微軟正在通過其LEAP多元化計劃中的“重返”項目來鼓勵女性員工在休假後重新加入勞動力隊伍。

據路透社報道，微軟將推進“重返”計劃，這是LEAP多元化計劃的一部分，專注於通過實習和合同工作讓女性重新融入工作團隊。

微軟人力資源經理Belen Welch在5月31日的LinkedIn推廣計劃中表示，“這不僅是我們希望賦予女性重返的權力，而且還可以利用非傳統人才庫。”這是自2017年以來該公司第二次實行該計劃。

根據微軟公布的招聘信息，目前“重返”項目的實習生將被派往加拿大溫哥華，分別加入一個專注於虛擬和增強現實的團隊，或是電子遊戲工作室。

盡管來自微軟女性員工的投訴日益增多，但根據該公司自己發布的多元化數據，女性員工占微軟全球員工的26％，占其領導層的19％。

重返計劃是微軟的另一個小舉措，旨在解決過去和現在該公司內部存在的歧視性做法。這些曾讓不少女性員工處於不舒服的工作環境中，或迫使女性員工離開公司。