微軟“頭號中國員工”離職，矽穀再無華人高管，徹底落後印度？

很多朋友此前可能對沈向洋其人不甚了解。為什麼一個華人高管從微軟離職，能引發這麼大的軒然大波。

其實，沈向洋在微軟就職已有23年之久，曾為公司打造了微軟必應、微軟小冰等一係列招牌產品，被譽為微軟“頭號中國員工”。

一名高管的離職並不能說明太多。可問題在於，沈向洋是繼陸奇之後，美國科技巨頭企業中職位最高的華人高管。這次沈向洋離職，意味著矽穀科技巨頭目前已經沒有一人擔任同級別的高管職位了！

亞洲人的矽穀？印度人的矽穀！

其實，華人在矽穀也曾有過一段美好時光。20年前，李開複、唐駿、張亞勤、楊致遠、陸奇等華人在矽穀，代表華人精英人才站在科技互聯網浪潮巔峰呼風喚雨，在各大巨頭企業都擔任過高管職位。

然而20年滄海桑田，沈向洋的離職給矽穀華人高管時代劃上了一個句號。雖然矽穀亞裔技術人員占比依然高達50.1%，但微軟、亞馬遜、穀歌、蘋果、Facebook等矽穀科技巨頭核心層中，已再無華人高管。

取而代之的，是我們的南亞鄰居——印度。穀歌的現役CEO是印度裔高管桑達爾-皮查伊，微軟是薩提亞·納德拉、諾基亞是拉吉夫·蘇裏、製圖軟件公司Adobe是山塔努·納拉延，印裔高管已經涉足美國科技產業各個角落。

似乎伴隨著華人高管在矽穀節節敗退，印度裔則在步步進逼。以致於在美國IT圈中，“中國人為什麼幹不過印度人”的討論已經成了老生常談。

華人工程師並不比印度裔差！

矽穀華人高管全麵“失勢”，印度裔高管輩出，從表麵上來看的確是一個事實現象。但是這並不能證明矽穀華人工程師比印度裔差！

許多人一遇到這個問題，總是能想出很多理由。其中比較普遍的幾條理由有：印度人的母語是英語，更利於他們與同事交流；印度人在矽穀更團結，不像中國人不抱團甚至喜歡內鬥；印度裔性格開放，更利於他們在職場表現自己，等等。

科技君認為，這些都不是華人高管在矽穀勢微的主要原因。如果單從人才素質來看的話，華人並不比世界上任何國家、任何人種差，甚至還有不少優越性！否則就不會有李開複、唐駿、張亞勤等前輩在矽穀取得的優秀成就了。

這個問題的主要原因在於，華人高管從矽穀“撤退”的這20年，正是國內互聯網科技快速發展，追上矽穀的黃金20年！我們隻用了20年時間，趕上了矽穀半個世紀以來的技術積累，創造了許多出色的中國互聯網巨頭和創業公司。

中國互聯網技術的發展，使得大批海外科技人才回流。比如搜狐創始人張朝陽，百度創始人李彥宏，都是從美國矽穀回國創業，為自己掙下了不菲身家。因此，美國留學圈子還曾流傳過“二流人才留在矽穀，一流人才回國創業”這樣一句話。

據第一財季報道，沈向洋博士此番從微軟離職，選擇回國的可能性極大。作為微軟AI技術研發的整體負責人，也是計算機視覺和圖形方麵頗具盛名的專家，沈向洋博士如果回國，將極大推動中國AI技術的發展。

可見華人高管在矽穀競爭不過印度裔並不能說明什麼問題，我們擁有一個強大的祖國，對於頂尖人才的吸引力更大。這些頂尖人才選擇回國創業、就業，對中國來說反而是一件好事！