微軟拒絕性別薪酬差距統計調查：沒有充分衡量數據

外媒報道，微軟股東拒絕了兩項調查公司內部多元化和代表權的提議，其中一項涉及性別薪酬差距，另一項則涉及員工在董事會的代表性。

在最近一次微軟股東大會召開之前，投資公司Arjuna Capital擬定了一份關於微軟公司性別薪酬差距的報告，特別包括“全球不同種族和民族的男女員工薪酬中值差距的百分比，包括基數、獎金和股權薪酬。”

微軟投資者關係網站上的一份提案解釋稱:“根據統計調整後的同工同酬標準，微軟報告稱，女性薪酬為男性薪酬的99.7%。”然而，僅憑這一經統計調整的數字無法考慮歧視如何影響機會上的差異。相比之下，薪酬差距中值的披露解決了影響女性所從事工作的結構性偏見，尤其是當男性從事薪酬最高的工作時。女性在微軟員工中占近28%，但在領導層中僅占22%。”

微軟董事會在一份回應聲明中建議股東投票反對這一提議，稱這個調查的側重點是那些沒有充分衡量公司性別薪酬公平性的數據。接著，微軟詳細列出了其目前為實現多元化和薪酬公平所做的努力，並指出，考慮到跨多個公司角色的種族薪酬，他們目前的報告正進一步增加其透明度。

而最終僅有30%的股東對此項調查投了讚成票。另一份北極星資產管理公司(NorthStar Asset Management)提交的調案也遭到了類似的否決，不過隻有不到5%的股東投了讚成票——該調案要求公司統計“描述公司鼓勵非管理層員工進入董事會的機會”。

關於歐美職場性別差異的爭議聲始終存在，前幾日曾有新聞報道Riot將支付女性員工1000萬美元，以解決性別歧視訴訟。