美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過:“有兩種人永遠都會一事不鹹,一種是除非別人要他去做,否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做,也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應做的事,而且不會半途而廢的人必將成功。”
作為一名員工不管你在什麼樣的工作崗位,都應該做到自覺履行分內分外的責任,不僅做些老板交代的事情。而更應該要發揮自己的主觀能動性,尋找工作中需要我們去做的事情,這也是責任心的體現,杜絕做職場“機器人”。
微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員衛都要充分發揮自己的主動性,既要有很強的責任感,同時也要有激情。簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務,要你具體地完成”。
優秀的員工和普通的員工之間的差異,往往在於他是否積極主動地履行自己的職責。積極的員工做起事情來就沒有所謂的分內分外的事情,通常他們都會把所有的事情圓圓滿滿地完成,這也是所有的公司領導所信任和看重的原因。
如今,許多員工都將老板及公司放在了和個人相對立的位置上,將工作酬勞算計得一清二楚、明明白白。身為職場中的員工不應當有“我必須為老板做什麼”的想法,而應當多考慮“我還能為老板做些什麼”,自覺地去尋找工作中的職責。
工作中充滿自覺性,不僅是履行我們責任心的要求,更是我們做好一個優秀員工的最基本條件。這也是一個想在職場上受到
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