你還在996呢？微軟日本已經“954”了，周五不上班，銷售額漲4成

為了讓員工多幹活，中國科技公司的老板們選擇讓員工996、大小周；

而隔壁以“過勞”聞名的霓虹國，資本家們已經把員工的工作時間縮短到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也就是說，比正常的955還少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日連休三天！

簡直每周都有一個小長假啊，而且，多休的一天也是帶薪休假，不扣錢。

而且，在少上一天班的情況下，銷售額不僅沒有降低，反而提升了四成。

這家公司，就是微軟日本。

八月份，微軟日本開展了一個工作改革計劃，名叫“2019夏日工作生活選擇挑戰”，微軟日本的2300名正式員工在這個月周五都可以休息，周五不上班，也不占用原本的帶薪年假。

因為上班時間短了，所以原本繁多的會議被削減了不少，還有一些會議時間縮短，並且把原來需要出差去開的會改成了遠程會議。

之後在上個月底，他們終於公布了這一新計劃帶來的成效：

△ 圖片來自日經科技

相比往年，今年8月的工作日減少了25.4％，打印用紙減少了58.7％，辦公室的用電量減少了23.1％。

但公司銷售額卻大幅增加，比去年同期增加了39.9%，將近四成。

與此同時，他們提出的“30分鍾會議”次數提升了46%，遠程會議次數提升了21%，線上溝通提升了10%，也就是說，各種繁複的工作溝通，不用再頻繁的開冗長的會議，轉而采用了各種線上、遠程、輕量級的方案，節約了工作時間。

因此，這項計劃還受到了超過90%的員工的歡迎。

這樣看下來，員工少花時間，做出了更多成績；老板少花辦公成本，獲得了更多工作產出；而微軟日本的客戶也會獲得更多服務。

真是老板員工客戶三贏，隻有電力公司和賣A4紙的哭暈在廁所……

最後，由於今年8月的這項計劃大獲成功，微軟日本計劃明年夏天再來一次這樣的活動。真是有種放暑假的感覺啊。

此舉引發了不少日本網友羨慕，他們紛紛轉發：

一定要讓我老板看到呀！

也有人現身說法：

有日本網友覺得，就算其他企業也學著這樣做，那休息的三天也會變成加班吃外賣。

或者，其他企業會指望把工作日減少、效率提高，然後降薪：

還有不少日本網友覺得，多出來那一天不應該放在周五，應該安排在周三，這樣有利於生產力提高：

天哪他們難道不想連著休息出去旅遊嗎？

英語世界的人們，似乎更理直氣壯的覺得周五應該休息。

也有人證明，周五完全可以不工作：

還有對5個工作日製度恨之入骨的人：

而在我們國內，中文世界的網友們也在想著趕緊讓老板看到這條新聞：

也有人想去微軟日本工作：

不少人覺得，隻要能休息3天，工作日多犧牲一點也沒問題：

但不少人很無奈，領導並不關心工作效率：

看來，微軟日本真是讓全世界人民羨慕嫉妒恨。

看到這裏，如果你也想入職微軟、每周休三天、享受work-life-balance的話，量子位隻能幫你到這兒了↓↓↓

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— 完 —

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