華為8.45億東莞拿地,進軍房地產?

發布時間:2019-12-01    瀏覽數:
不鳴則已,一鳴驚人!

近日,華為的一個動作令無數網友炸了鍋!

華為8.45億東莞拿地,進軍房地產?(1)

華為8.45億東莞拿地,進軍房地產?

11月27日,廣東省東莞市公共資源網掛出的一則掛牌結果公告。

鬆山湖一宗約12萬平方米的商住用地,以底價84490萬元被競拍轉讓,競買人為東莞綠苑實業投資有限公司。

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競買人東莞綠苑實業投資有限公司,簡稱綠苑實業,經營範圍為,實業投資、房地產開發、物業租賃。

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這個綠源實業來頭可不小,據天眼查數據顯示,它是華為的全資子公司,華為擁有100%股權。

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突然花巨資拿地,難道說華為也要進軍房地產市場,華為也要賣房子了?

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背後真相令人讚歎

沒錯,華為買下這塊地,就是來蓋房子的,不過,不是用用來公開售賣的,是給華為員工住的。

據土地出讓信息,該地塊位於東莞鬆山湖富通路南、基隆路北,規劃為城鎮住宅用地、商服用地,麵積12.53萬平方米,容積率>1且≤2.1,建築密度≤30%,出讓起始價8.45億元,該宗地用於鬆山湖園區重點及高端企業總部人才房配套項目。此外,華為需配建建麵約7200平方米的30班幼兒園。

信息說明了,華為買地是為了建人才房,也就是解決華為員工的居住難題,順便解決了員工小孩的幼兒園入學問題。

其次,建築密度小於30%,說明了房子密度低,綠化多,環境好。

建築密度,指在一定範圍內,建築物的基底麵積總和與占用地麵積的比例,建築密度越低,說明綠化率越高,居住環境越好。

一般的商業住宅,開發商為了物盡其用,獲取最大利潤,都會盡可能讓建築密度達到上限區域,也就是40%到50%,簡單點說,就是用有限的地,蓋更多的房子。

最最關鍵的來了,住宅要求帶裝修銷售,且限定最高銷售房價不高於10500元/㎡,要知道,以當前的市場行情,鬆山湖二手房就超過3萬元/平,這樣算下來,一套100平的房子,要比市場價便宜200多萬。

也就是說,華為這次要為員工蓋的人才房,環境好,帶精裝修,園區還有配套幼兒園。還比市場價便宜三分之二以上。

難怪很多網友徹底酸了:都是別人家的公司,我也要去華為!

那麼,是不是所有員工都能申請,入住之後能不能買賣,轉讓?

1、建成後住宅部分要求帶裝修銷售,且限定最高價不高於10500元/平方米。

2、地塊竣工備案之日起,5年內不得申請房地產項目建樓盤表;

3、自購買商品房轉移登記之日起,5年內不得轉讓或出租;

4、限製期滿後,房屋所有權隻允許在園區企業內部流轉。

當然,也不是每個華為員工都有機會申請到。

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從銷售條件來看,要求房屋購買人僅限於入職競得企業總部及其全資子公司2年以上,且個人工作常駐地在東莞滿1年及以上且第一學曆為全日製本科及以上的員工。

並且每人隻能購買一套,員工雙方為夫妻的,以家庭為單位限購一套。

此外,該宗地的商業部分物業將全部自持,不允許對外銷售,自持年限為40年。

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人才乃企業核心競爭力

一個企業強大必須要擁有核心技術和核心競爭力,而這一切都源於優秀的人才。

華為無論是在國內還是在國際上的競爭力愈發強大,與其吸引人才和重視人才的戰略是密不可分的。

如何吸引人才,留住人才,重視員工的生活條件,居住條件,讓其無後顧之憂,是一個重要方麵。

能者多得,談“錢”完全不會傷感情。

今年上半年,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理。

根據這份郵件,華為對八名2019屆頂尖學生給出高薪,這八名員工均為博士學曆,其中有兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

完全打破了薪酬天花板,也打破了資曆“潛規則”,沒有論資排輩,隻要你是人才,哪怕是應屆畢業生,沒有經驗,也可以獲得頂薪。

今年雙十一,華為還給員工發放了光棍節福利。

11月11日,有媒體報道稱,華為將給員工發放兩份特別獎金。第一份:人人一個月陽光普照工資,將於11月發放;第二份,參與國產組件切換的人員發放20億獎金,總人數約2萬,人均10萬元。這兩項獎金計入華為空載,不影響獎金包。

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實際上,不隻是華為,優秀的企業都有自己的人才機製。

任何企業的成功都不是偶然的。

海底撈,最成功的餐飲企業,照理說,餐飲企業,不比IT企業,不需要什麼核心技術,需要什麼人才?

不然!銷售人才也是人才,管理人才也是人才。

海底撈店長不僅可以對其所在門店享有業績提成,還能在徒弟、徒孫管理的門店中獲得更高比例的業績提成。讓店長的收入與其徒弟徒孫是否成功直接相關,這樣不僅讓店長有充分的動力管理好自己所在的門店,還可以堅持公平公正的原則,盡可能多的培養出能力、品行都合格的徒弟店長,並帶領他們開拓新的門店。

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而京東也一直重視企業的人才機製,不止是高端人才,基層員工也是人才。

11月25日,劉強東在集團早會上宣布,京東員工在任職期間無論因何種原因遭遇不幸,公司將負責其所有孩子學習和生活費用至22歲。

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實際上,京東此前就有相關員工政策規定,凡是在京東工作滿五年以上員工,如遭遇重大疾病,公司將承擔全部醫療費用。

劉強東曾表示:“大部分員工是一線兄弟,是家裏的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,公司要成為大家最後的依靠。”

而近期某公司員工因為生病被“暴力裁員”事件鬧得紛紛揚揚,成為公眾和媒體口誅筆伐的對象。

重視人才是企業成功的必要條件。

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結語

良禽擇木而棲,良才擇地而居。

看來,華為這次拿地,不是進軍房地產,而是為了給員工更好的居住環境和生活條件。

任正非的“野心”也徹底暴露了,就是不惜一切代價,留住優秀人才,讓華為更加強大,不可擊敗!
作者:周鬆濤

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