文 | 考拉科技館 排版 | 考拉科技館
真的開始了由於美國不斷加大打壓力度,有外媒報道,華為正在開始尋求轉型,進軍IDM模式。所謂IDM模式,通俗來講就是芯片設計、製造、包裝、測試一體化的生產模式。
截至目前,全球手機廠商中擁有IDM模式的隻有一個,它就是三星。相信不少人應該聽過這樣一種說法:在全球一眾手機廠商中,隻有三星有能力獨立生產出一台手機。而三星之所以能做到,與其走IDM模式有密不可分的聯係。
而在近期,隨著兩條消息傳來,許多國人都感到振奮不已,紛紛直言道:真的開始了!華為走IMD模式的消息已經基本得到實錘!
華為正式出手,“中科院事件”再現?第一條消息是華為已經開始悄咪咪的招募光刻機工程師,這意味著,華為正在試圖自研光刻機,以此來實現自家芯片的生產問題。
第二條消息就更有趣了,而這條消息,也被很多網友稱作是“中科院事件”再現!
眾所周知,在前不久,國內的安徽中科院曾被爆出90多名科學家集體離職的消息,雖然這起事件還沒有徹底蓋棺定論,但是從網上一名中科院離職博士的吐槽言論來看,主要原因還是中科院給的薪資待遇不夠高。
據悉,這些待在中科院的優秀科研人才,一個月隻能拿不到一萬塊的薪酬。而在外麵,很多企業卻願意拿10倍的薪資聘請他們,在這樣一種強烈的心理落差下,最終他們選擇了離職。
而這一次,華為為了招募優秀人才,也是采取了類似手段,據媒體報道,為了招到優秀的半導體人才,華為正式出手,拿著高薪酬跑到國內一些科研機構去“挖人”了。
在華為正式出手後,國內的上海微電子總經理不淡定了,因為該公司旗下的部分優秀科研人才,被華為開出的條件吸引,紛紛放下手頭上的一些重要工作,投奔華為去了。
因為此,上海微電子的老總還跑到上海市政府去投訴了。
華為挖人行動引發熱議在華為被媒體爆出跑到國內科研機構去“挖人才”的消息後,在網上也是引發一輪熱議,網友對此的評價褒貶不一。
有部分網友認為:就該這樣!科研人才也是人,他們也需要高薪酬,既然上海微電子給不了他們高報酬,那他們選擇離開也是理所應當的,這就是現實!
所謂的口號不能填飽肚子!華為挖人是光明正大的,正如任正非所言,企業員工能被挖走,無非兩種原因,一種是薪酬太低,一種是受委屈了。
所以,上海微電子與其抱怨人才被挖,還不如好好反省自身,提高科研人才的待遇,而不是一有事就投訴,想靠強權解決問題!
不過,也有部分網友認為:華為的做法太過分了,這些科研人才對國內科研機構來說很重要,為了培養他們,國內科研機構也是耗費了大量心血,結果華為就這樣半路摘桃子,未免有些太過分了!
試想一下,如果這種互相挖人的風氣在國內科研企業中盛行,那還會有企業願意花精力培養人才嗎?華為挖人的行為,不亞於殺雞取卵!
就上麵兩種說法而言,編者個人是比較傾向於第一種。誠然,一些科研機構為了培養人才確實耗費了不少心血,但是,這並不代表機構就能夠“壓榨”這些科研人才。
優秀人才很重要,這是全世界的共識!所以,在培養出優秀科研人才的同時,我們更應該善待他們,而不是拿出一副理所當然的態度,認為是企業培養了人才,所以人才就該理所應當為企業服務,這種觀點是不對的。
編者更多的覺得,在華為“挖人事件”發生後,被挖走人才的國內科研機構應該反思,而不是一味地吐槽抱怨。大家覺得呢?
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