印象 · 微軟

編者按：本文來自一位Microsoft人的自述，由作者授權信數職場助手（微信公眾號：zhijizhibi8）發布。信數首發《公司·印象》係列采訪錄，旨在分享員工眼中的公司，透明化職場，為自己也為他人架起更多通往成功的橋梁。

我是在2009年加入微軟的，之前在微軟的一個外包項目做了一年的開發，由於老板的提攜，我得到一個麵試成為正式員工的機會。因為同一組的其它同事之前也經曆過麵試，但失敗了，考慮到這是個非常難得的機會，所以在麵試之前做了一些準備。主要是基礎算法以及解決問題相關的練習。麵試當時是2輪（可能因為我是內推的，一般要5輪），第一輪技術，第二輪軟技能，但兩者其實都是寫算法。因為不是熟人麵試，還是比較緊張，代碼直接在白板上寫的，第一輪大概1個小時，第二輪是老板，大概30-40分鍾。

寬鬆的環境

麵試過後，因為對自己比較有信心，也沒有過多的考慮，大概2天後，一次下班差不多8點的時候，收到微軟HR的電話和我商討薪酬的問題，定下來後，就辦理入職手續了。

能夠走進微軟的大門是非常期待，非常開心的，所以之前在做外包項目的時候也異常用功，努力學習各種技能，因為能夠和正式員工麵對麵工作，交流，是個非常好的機會去融入那個集體，不光學習各種做事方法，把代碼寫到簡潔易讀，效率高，同時也了解做事流程，討論問題的方法，溝通方法。

有一個非常深的感受，就是在微軟，沒有勾心鬥角，沒有爾虞我詐，解決問題都是就事論事，大家互相幫助，但是每個人都非常有見解，不會礙於麵子而不說，而是去尋找方法盡量表達自己，沒有衝突，也許會議上爭的麵紅耳赤，可下來還是一起嬉哈。這樣的氛圍讓我這個一個直來直去的人非常喜歡，也許這就是我的ComfortZone。

還有非常重要的一點就是你的付出總是會被認可，你聽到的是鼓勵，幫助，每天都在進步，成長。我每天最大的願望就是把工作做好，滿腦子都是工作，就是那樣一種狀態，和考研的時候一樣，內心隻有一個聲音，然後為此而努力，非常簡單。這就是我為什麼認為自己一直很幸運的原因。

微軟辦公室

提到微軟的工資，我可以直接說它是個高分，它可以支撐你過上無憂無慮的生活。對我而言，我不是特別在乎錢，我在乎的是一種氛圍和心情。你可以說我清高，可以說我虛假，但是因為不怎麼花錢，或者說大錢小錢對我的影響很小，所以工資的事情我也沒有深究過同事們都拿多少。這麼說吧，基本上和我一起入職的應屆碩士畢業生在4年左右老婆，孩子，車子和房子都有了。

討論區

在微軟工作的前3年是一個讓人鬥誌昂揚的3年，因為這段時間處在低層員工中間，隻需要單純的完成工作，學習，培訓就好，從第4年開始，你就不能還是個新員工了，要有定向的發展，找出自己的短板，長處，開始思考怎麼發展的問題。老板都是很好的，在微軟聽到Professional這個詞不要驚訝，老板很少表現出個人的意願，大多是按照0和1的規則處理員工的發展的。

老板的任務就是引領你發揮最好的你，把你的想法激發出來，所以到後來不知道是因為這種培養模式，還是人自身的發展，在微軟4-5年之後，你自己的想法就越來越多地顯示出來，就形成個人的性格特征，圈子。這個時候老板不會因為你和他的想法不一樣了而抵觸你，而是你也許可以把自己的想法談給他聽，不是一個圈子你可能就換個環境。老板也不會苦苦的挽留你，都是非常尊重你的個人選擇的。

不過這也從另外一個側麵說明，老板不激進，他隻是為了維護和平，而不是為了做成某個事情。不過因為激進而被驅逐的老板也有，可能是嚇怕了。

休息區

毋庸置疑，微軟的人都很聰明，你可以剛畢業就去那裏學習3年，你也可以在那裏養老，因為前3年你能學到很多受益一生的道理，養老也比較符合中國人的做事習慣。如果你願意3年後仍然做下去，也可以，隻是你需要壓製自己。然後你就可以安然養老了。

我在2012年底從微軟辭職了。

{正文完}

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