為了從穀歌、微軟等挖角, BAT都使出了哪些奇招?

按：騰訊於今日（5月2日）正式任命前微軟研究院首席研究員俞棟博士為AI Lab（人工智能實驗室）副主任，並成立美國西雅圖AI實驗室。為何騰訊會把人工智能中心放在美國的西雅圖？業內人士猜測，這是為了挖微軟的牆角。

在4月初的深圳IT領袖峰會上，馬化騰曾把挖角說得清新脫俗：“過去一年我們也招了挺多的人，我們在微軟總部西雅圖還設置了一個實驗室。因為很多微軟的人不願意離開西雅圖，所以我們就在旁邊設，沒有辦法，人才就是這樣。”

其實，騰訊在海外設立人工智能研究院，隻是中國公司組隊挖牆腳的一個縮影。隨著AI浪潮的興起，百度、阿裏、京東、滴滴等巨頭也已經在美國打響了人才爭奪戰。不過，這些在美國並沒有多少業務的中國互聯網公司為何紛紛出海，在大洋彼岸設立研發中心，賣力招攬AI人才呢？認為有以下幾點原因：

中國AI發展迅猛

從乏人問津到炙手可熱，人工智能不過經曆了短短幾年時間，業內人士甚至將2016年定義為“中國人工智能元年”，為什麼AI這個概念在中國這如此之火？除了BAT等大公司的推波助瀾之外，其實還有中國政府的背書。

2016年4月，工信部、發改委、財政部聯合印發《機器人產業發展規劃（2016-2020年）》，重點開展人工智能、機器人深度學習等基礎前沿技術研究；5月，國家發改委、科技部、工信部、網信辦聯合發布了《“互聯網+”人工智能三年行動實施方案》；今年3月5日，“人工智能”更是首次被寫入李克強總理的政府的作報告。

此外，根據麥肯錫全球研究院日前發布的報告，AI驅動的自動化可以給中國經濟一個推動力，預計每年會帶動0.8到1.4個百分點的GDP增長。而賽迪顧問電子信息行業高級分析師向陽則表示，“到2018年，中國人工智能市場規模預計將突破380億元，複合增長率為26.3%。”

國內AI人才缺乏

雖然中國的AI技術在過去幾年取得了長足的進步，就連創新工場創始人李開複都曾表示，“中國人適合做人工智能，世界上43%的人工智能論文都是中國人寫的。”但是中國在基礎研究方麵仍然落後於美國，其中一個主要原因是人才短缺。

中國目前隻擁有不到30個專注於人工智能的大學研究實驗室，僅靠這些實驗室無法輸出足夠的人才滿足中國AI行業的招聘需求。

據LinkedIn統計，全球目前擁有約 25 萬名人工智能專業人才，其中美國約占三分之一。此外，中國隻有不到25%的人工智能從業者擁有超過10年的行業經驗，而在美國這一比例為50%。

國外的限製，國內的誘惑

雖然國內缺乏AI人才，但這並不代表深處海外的華人沒有實力。據了解，2006到2015 間，華人作者參與的頂級AI論文，占全部頂級AI論文數量的比例，從23.2%增長到42.8%。

作為別挖角的重要對象，在海外工作的華人往往麵臨職場天花板，看看知乎上有多少比較“在美印度人和在美中國人”的問題就知道了。此時，國內公司的發展壯大，以及巨大的機會就更加具有誘惑力。

當然，不可否認的是，很多華人也是抱著一顆拳拳赤子心，從微軟、穀歌等科技巨頭跳槽到中國公司，希望能夠推動中國AI的發展。

那麼，中國的科技公司們是如何在海外招攬AI人才的呢？整理了BAT、滴滴、以及京東近幾年在美國的戰略布局。

百度

2011年的時候，李彥宏和其他百度高管們一致認為，進軍矽穀的時候到了。同年7月，百度美國研究院在矽穀的Cupertino設立了第一個辦公室。

據悉，百度美國研究院的HR招募到的第一名員工是James Peng，他曾在穀歌廣告團隊工作過8年，是資深架構師、大數據和雲計算專家。至於當時為何會加入百度美國研究院？James Peng表示：“我是中國人嘛，一直都在關心中國互聯網的發展，如果能夠到中國公司挺好的。”

很快，這個隻能容納20多人的辦公室就滿員了，於是百度美國研究院搬到了如今的Sunnyvale，占據了其中一棟辦公樓的一層。隨後，人員規模也擴張到了100多人。

2014年5月，人工智能和機器學習領域國際上最權威的學者之一——吳恩達加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。與吳恩達結伴而來的是另一位斯坦福大學的計算機博士後Adam Coates，他目前負責百度的人工智能實驗室。在此之前，Adam曾經訓練出了世界級最大的人工神經網絡。

利用吳恩達在AI領域的個人影響力，百度在美國迅速招攬了一批相關的高端人才。據悉，在吳恩達加入之前，整個百度美研才43個人，而在百度發內部信宣布吳恩達加入的當天，就有六個人工智能專家通過郵件向百度表達了加入的意向，而這些人都是百度之前多次接觸卻沒拿下的牛人。

2017年1月，前微軟集團全球執行副總裁陸奇加盟百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官，並於2月被任命為百度公司董事及董事會副主席，而且從3月起，陸奇還兼任百度智能駕駛事業群組總經理。

不過，今年3月，吳恩達忽然宣布從百度離職，與此同時，百度副總裁王海峰成為AI技術平台體係（AIG）總負責人，而負責技術體係和新興業務群組的張亞勤將兼任美研董事長，負責百度在美國研發中心的關鍵人才吸引、品牌建設、以及美研同國內業務的戰略協同。

不過，吳恩達的離職似乎並沒有減緩百度在美國的投入。據彭博社報導，百度正計劃在矽穀設立第二家研發機構，將能夠容納150名員工。百度目前在位於加州Sunnyvale的研發機構約有200名員工，兩座研發機構相距1英裏左右。

此外，百度還於今年3月到4月啟動了海外校招，麵向斯坦福、哥倫比亞大學、加州伯克利在內的多所世界級名校進行宣講和麵試。主要招聘的崗位包括了機器學習、數據挖掘、語音處理、圖像處理等技術崗位。

阿裏巴巴

相比百度，阿裏巴巴在美國的布局要低調許多。目前，阿裏在美國主要有兩個辦公室，分別位於矽穀的San Mateo和西雅圖的Bellevue。其中，San Mateo辦公室主要負責商業拓展、營銷、人力資源以及工程領域。

阿裏位於西雅圖Bellevue的部門創建於2014年，主要專注數據科學與技術，2016年的時候已經有40名員工，人員幾乎都來自於微軟和亞馬遜等西雅圖地區的科技巨頭，距離微軟的必應部門甚至隻有一條街的距離。

2016年8月，阿裏CTO張建鋒曾親赴Bellevue主持阿裏技術論壇，其重要目的就是為阿裏在美國招聘科技人才。

根據張建鋒的介紹，阿裏在美國的研發部門主要側重於技術算法方向技術算法方向。這主要是因為產品類的研發需要和中國市場業務結合得比較緊密，需要更多去理解用戶；而算法類的研發相對比較抽象一點。但美國研發團隊在阿裏也扮演著重要角色，在算法、搜索等領域起到了非常關鍵的作用。

在接受新浪科技的采訪時，張建峰表示：“中國經濟發展很好，也有非常多的機會。在微軟、穀歌、Facebook的中國人才，他們今天很有興趣回國，這(技術論壇)是吸引他們很多人來的機會。願意留在本地的，可以繼續在阿裏美國部門工作；當然也有很多人選擇回國工作。阿裏已經吸引了很多在美國的中國技術人才加入。”

騰訊

近段時間以來，騰訊在人工智能領域動作頻頻。2017年3月23日，騰訊宣布任命人工智能領域頂尖科學家張潼博士擔任騰訊AI Lab主任。而今天，前微軟研究院首席研究員俞棟博士又被任命為AI Lab副主任，並成立美國西雅圖AI實驗室。但是，實際上騰訊在美國早有布局。

據了解，騰訊很早就在舊金山灣區的Palo Alto設立了核心機構，而且近期還在矽穀開設了首個數據中心。至於今天宣布成立的西雅圖實驗室，其實騰訊早有預謀。據其他媒體報導，早在去年夏天，西雅圖一個聯合辦公區就出現了騰訊的Logo。至少從那時起，騰訊就開始在微軟的總部悄悄開始了滲透。位於西雅圖的AI實驗室成立，標誌著騰訊在美國挖角AI人才的事業正式開始。

據悉，目前騰訊位於西雅圖的實驗室正在開發一個類似於亞馬遜Alexa的智能語音助手。就在上周，騰訊推出了智能語音助手“騰訊叮當”，目前還不清楚騰訊西雅圖的實驗室是否也參與了“騰訊叮當”的研發。

滴滴出行

除了BAT之外，剛剛獲得55億美元融資的滴滴出行，也早早的加入了美國人才爭奪戰。

2016年9月29日，滴滴宣布矽穀安全教父弓峰敏與網絡安全資深專家卜崢聯袂加盟滴滴，出任滴滴信息安全戰略副總裁和滴滴研究院副院長。

2017年3月8日滴滴正式宣布在矽穀成立滴滴美國研究院，以吸引頂尖科研人才，推動交通產業變革。滴滴美國研究院將重點發展大數據安全和智能駕駛兩大核心技術。

滴滴美國研究院由滴滴研究院副院長弓峰敏領導，其主要課題包括雲安全、 深度學習、人機交互、計算機視覺及圖像學、智能駕駛等領域的技術開發及應用。預計今年滴滴美國研究院的團隊規模將有大幅提升。

據悉，目前已有數十位傑出的數據工程師和研究人員加盟滴滴美國研究院，包括前Uber自動駕駛明星工程師Charlie Miller，Charlie Miller在Twitter上表示，自己將負責領導滴滴自動駕駛部門安全性的研究。

除了挖人之外，滴滴還另辟蹊徑，與MOOC機構Udacity在矽穀聯合舉辦無人駕駛挑戰賽，邀請全球算法高手來挑戰智能出行安全領域的重要難題。比賽冠軍將獲得10萬美元獎金，而參賽優勝者還將有機會加入滴滴，和智能駕駛技術團隊一起工作。

京東

雖然在多數人心中，京東隻是一家在線購物網站，但是京東其實也一直在布局AI，而且其在美國落子的時間也並不比百度和阿裏晚多久。

2015年10月，京東集團矽穀研發中心在矽穀揭幕，這是京東在美國，也是在亞洲以外的第一個分支機構。這個研發中心位於Santa Clara，主要致力於進行人才、技術方麵的溝通交流，開發雲計算、大數據等技術。目前，京東在矽穀的研發中心目前已有30幾名員工

京東集團首席人力資源官兼首席法律總顧問表示：“選擇矽穀，主要是因為這裏的人才和技術優勢。矽穀是IT行業的引擎，也是人才庫。。”

談到設立矽穀研發中心的意義，京東集團高級副總裁張晨說：“京東在電商領域擁有巨大的成長空間和領先的成長速度，足以吸引世界一流人才；研發中心設立後將更有利於引進國際技術人才，讓他們加入京東平台，回國或在美國當地發揮自己的價值。”

總結

當然，除了BAT、滴滴、京東之外，其實還有其他押注AI的公司也在到處挖角。比如今日頭條-頭條實驗室總監李磊，就是原百度美國深度學習實驗室少帥科學家，並且曾在微軟研究院、Google、IBM TJ Watson、加州大學伯克利分校工作。而今年2月，前微軟亞洲研究院常務副院長馬維英加盟今日頭條，擔任副總裁，負責管理人工智能實驗室。

目前來看，中國公司海外挖角的目的地主要集中在美國的矽穀和西雅圖，畢竟穀歌、Facebook、微軟、亞馬遜的大本營都集中在這些城市，而且挖角對象也仍以華人為主。其中，微軟由於的華人眾多，更是成了眾人眼中的香餑餑，而微軟亞洲研究院甚至被戲稱為“黃埔軍校”，百度的張亞勤，Face++的孫劍、今日頭條的馬維英等等，都是從微軟亞洲研究院出來的。

不過，除了穀歌、微軟這些國外公司之外，率先布局AI的百度也成為了其他中國公司挖牆角的對象，比如騰訊的張潼、今日頭條的李磊等等，也都曾經在百度擔任要職。

地平線機器人技術創始人兼CEO餘凱曾表示，“全世界隻有中美兩國有如此大量的數據、大規模的計算和應用場景，在應用層麵中美基本處於同一起跑線。”

中國的科技公司已然站在了AI的風口上，要想在這場戰役中縮小與國際科技巨頭的差異，這場中外AI人才爭奪戰，還將持續下去。