不滿於高薪金飯碗，56%的微軟、蘋果公司員工也喊窮

記者 | 梁晶晶

不少人都想要擠進美國矽穀這個窄門。就像一個財富聚集地，壟斷高薪排行榜的科技巨頭們在這裏雲集如林，科技行業的強勁發展吸引了大量資本和優秀人才。一些人想要擠進這張窄門，分享財富，而對於大多數矽穀從業者來說，他們對薪資不太滿意。

通常來說，一名入門級的軟件工程師的薪水約為86000美元（約合58萬人民幣）。同等職級在亞馬遜工作能拿到177000美元（約合119萬人民幣），為LinkedIn工作可以拿到191000美元（約合人民幣128萬人民幣），Apple的薪資甚至可以達到203000美元（約合136萬人民幣）。隨著經驗和技能的提升，工資將繼續上漲，還包括帶薪休假和一係列有吸引力的額外津貼。

20出頭的年齡裏，這些人的財富積累已經超過了父輩的一生。但是程序員匿名社交網站Blind的一項匿名調查發現，年輕人想要的遠遠不止這些。接受訪問的10500名匿名用戶就職於微軟，穀歌，亞馬遜，蘋果，Facebook和其他家喻戶曉的高科技公司，其中約56%的人不太滿意，認為“我得到的報酬遠低於我創造的價值。”

在Uber和LinkedIn，60%的程序員表示薪水太低；超過55%的Lyft員工也有同種感受，據估計，現任和前Lyft員工現在共同擁有15億美元的股票。而且采訪調查於3月14日至22日期間進行，當時Lyft正在準備高調的IPO，很多Lyft員工們可能因此變得更加富有，超過一半的人在調查中表示他們的價值應該更高。蘋果，亞馬遜和特斯拉也是如此。

為了探討這種引人深思的現實，加州大學伯克利分校的社會心理學家保羅·皮夫讓人們玩“大富翁”遊戲，並且用視頻秘密記錄全程。實驗中，不公平的壟斷遊戲，扮演富豪角色的一人——由拋硬幣決定，可以獲得兩倍資金獎勵和擲兩個骰子的特別待遇。額外優勢使富豪可以較其他人能夠更快、更多地積累財富。但是在采訪中，這位最後的勝出者最終傾向於將成功歸因於自己的技巧和聰明，將雙倍獎勵和兩次擲骰機會拋之腦後。

過去數年以來，保羅·皮夫和他的同事都在研究壟斷遊戲造成的經濟不平等。皮夫在他的TED演講中說，“我們從這個國家的數十項研究和數千名參與者中發現，隨著個人的財富增長，他們的權利感，應得的價值以及他們的自身意識形態都會相應有所提升。”換句話說，如果個人被支付的薪資越高，就會認為自己越有價值，即便這筆錢是偶爾得到的。

事實上，程序員們做出了非常聰明的職業選擇，讓他們獲得了高薪。曾經經曆“每一家公司都是軟件公司”的曆史時刻，所有公司陷入爭奪技術人才的狂熱之中以及願意為每一次招聘做出高額投入。如果社會經濟狀況發生變化，大型科技公司開始裁員並減少員工薪酬支出，這是否意味著這些員工會認為自己的價值變低了？

從皮夫的研究來看，自我認識並不會改變，即便經濟下行，他們也不會因此調整薪資期待。

不過，Facebook的特例讓人們有了新的理解，他們的員工薪酬低，滿意度高。根據Glassdor的數據，Facebook軟件工程師的平均年薪約為121000美元（約合81萬人民幣），略低於穀歌和蘋果同職級員工，但是69％的Facebook員工在匿名調查中表示滿意目前的薪酬水平。

Facebook做對了什麼？Inc的一篇文章作者認為成功秘訣在於，紮克伯格每周會回答公司員工的問題，包括敏感話題。換而言之，信任並且保持開放非常重要，即使員工比其他公司的同行賺得更少，同樣也會感到高度重視。