微軟日本施行“上四休三”：工作時間減少了但工作效率卻顯著提高

事實證明，把員工當海綿一樣壓榨並不是件什麼好事。

在工作與生活平衡方麵，日本做得一向並不怎麼出色。在“發達國家員工滿意度”上，日本通常會排名最低，日本人工作得很賣命地球人都知道，比起勤勞的中國人，日本人可謂有過之而無不及。很多人認為日本人是最勤奮的民族，其實是中國。

這個世紀的近幾十年來，日本的職場加班問題特別嚴重，很多公司多方嚐試，試圖找出如何減少下班後開會的解決辦法，最後都是聳聳肩宣布“無能為力”。

但有一些企業最終采取了實際行動來解決該問題，其中最著名的就是世界五百強的龍頭企業微軟公司-Microsoft Japan。

去年8月，日本微軟執行了一個職場中“工作與生活相平衡”的項目，該項目名為“ 2019年夏季工作與生活挑戰”。去年8月的一整個月中，該公司每周實施為期三天的周末，每個月每周五給2,300名員工放假。此“特殊帶薪休假”並不占用其他假期的名額。

結果令人難以置信！

首先，員工一個月的工作日減少了25.4％，紙張使用減少了58.7％，辦公室的用電量減少了23.1％（因為辦公室關閉了一天），所有這些都為公司節省了不少錢。

接下來，生產率竟然驚人地提高了39.9％！這意味著，即使員工的工作時間減少了，實際上卻能完成更多的工作！

生產力的提高很大程度上歸因於會議日程的改變，僅用四天時間就可以完成一周的所有工作，因此許多會議被削減，縮短或更改為虛擬會議，而不是麵對麵的會議。

值得注意的是，有92.1％的員工表示，他們希望試用期結束後，也能享受每周四天工作的待遇。由於今年取得了很大的成功，微軟計劃在明年夏天在其他時間再次進行施行這樣的措施。

看看職場上的日本網友們是怎麼評論的：

“真希望我老板也能讀到這個新聞。”

“所以每周三我就感覺周末快來了，看來這感覺很正常啊”

“不幸的是，我們日本人更在乎是否效率低下或者浪費工作時間，而不是真正提高生產力。”

“在微軟工作的人都是全球一流的員工，我敢打賭他們其實可以在三天內完成所有工作。”

“我希望更多公司能以此為例，但我覺得要廣泛普及還是很困難的，公司得雇用更多的員工來輪流工作。” “是的，微軟不同於常規企業，因此我認為其他企業根本不會效仿。”

盡管一些網友指出，這種政策不適用於所有類型的工作，但可以肯定的事實是，人類一周內隻能做這麼多工作。超過一定的極限，無論工作如何，工作都不再是工作，隻是時間上的浪費。

考慮到在日本，隨便在大街上就可以看出這個民族的過度勞累工作，利用微軟的這種現象對日本的社會企業文化進行觀察研究還是很有社會學參考意義的。