微軟實行一周“上四天休三天”：結果效率提高了39.9％

今年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始麵向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作製度，即8月份的所有周五都為休息日。

該製度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項目相配合，旨在創造一種環境，讓每個員工根據個人情況選擇靈活的工作方式。

近日，微軟日本公布了“上四休三”的新工作製度改革結果。結果顯示，試行新工作製度之後，“勞動生產率”（即月銷售額除以雇員人數）與去年8月相比提高了39.9％。

92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。不過也有員工問卷中表示，很難真正實現“上四休三”，因為客戶沒有休息，並且根據與客戶打交道的時間來確定績效的部門說，他們的績效會下降。

微軟日本公司總經理Teshima表示：“雖然一周休三天是一個重大決定，但公司還是學到了新的東西和認知，接下來將充分利用。”

程序猿.我要修福報：萬惡的資本主義。

公司高管.還是這個韋小寶：剩下的7.9%肯定是習慣了996的中國員工

虛靈之刃：享受不到996的福報是資本主義的缺陷。

第四範式員工：吃棗藥丸。

序猿.jack0ma：萬惡的資本主義，一周竟然休息3天，不讓員工修福報。