上四休三”試行兩個月後，日本微軟給出這樣的結果

整理：商周君

據鈦媒體11月3日消息稱，微軟官方給出“上四休三”的新工作製度改革結果顯示，試行新工作製度後，“勞動生產率”（即月銷售額除以雇員人數）與2018年8月相比提高了39.9％，比如在不到30分鍾的時間內結束的會議增加了46％，但用的紙張打印量卻大幅減少。

此外，微軟日本內部係統訪問曆史記錄和員工問卷調查等結果也顯示，2019年8月的工作天數同比減少了25.4%，用電量同比下降了23.1%。

微軟日本內部係統訪問曆史記錄和員工問卷調查等結果

據了解，2019年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始麵向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作製度，即8月的所有周五都為休息日。該製度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項目相配合，旨在創造一種環境，讓每個員工根據個人情況選擇靈活的工作方式。

也許是看到了“上四天休三天”製度執行的效果比較出色，微軟日本宣布，計劃2020年的8月繼續實施該製度，屆時所有辦公室在周五這一天都將關閉。

微軟日本公司總經理Teshima表示：“雖然一周休三天是一個重大決定，但公司還是學到了新的東西和認知，接下來將充分利用。”

在此次調查中，92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。不過也有員工問卷中表示，很難真正實現“上四休三”，因為客戶沒有休息，並且根據與客戶打交道的時間來確定績效的部門說，他們的績效會下降。