劃重點：小米史上最大規模的人事變動，七位高管職位發生調整

紫金財經11月30日消息 11月29日，小米集團董事長兼CEO雷軍發布內部郵件，小米集團共有七位高管的職位發生變動，其中，有三位晉升、兩位進行輪崗、兩位因個人原因離開。自2018年7月小米上市以來，首次發生如此重大的人事變動。

幾天前，據第三季度的財報，小米交出了比較滿意的成績單，總收入達到537億元，創曆史新高。小米智能手機穩居全球前四，國際上的銷量尤為出色，在印度市場持續領先，西歐市場出貨量同比增90.9%，國際業務收入在全集團收入中占比已達48.7%。IoT平台規模持續領先，小米電視穩居中國第一。

三位職位晉升的有小米集團聯合創始人林斌，他將擔任副董事長一職，一方麵負責管理手機部的業務，另一方麵協助雷軍管理董事會事務。原公司高級副總裁王翔晉升為集團總裁，掌管集團職能平台，並協助CEO負責集團運營，及時向CEO彙報。除此之外，剛加入小米不久的何勇，從原任職平台綜合管理部副總裁，晉升為集團副總裁，負責管理政府事務部、行政部、區域管理部三個部門。

值得關注的是，兩個重磅人物離開小米。其中一位是小米集團聯合創始人黎萬強，另一位是高級副總裁祁燕。黎萬強因為個人原因離職，祁燕因個人要求提出正式退休。兩人離職後，仍擔任小米集團高級顧問。

兩位輪崗人員分別是周受資和盧偉冰，原小米集團高級副總裁、原首席財務官周受資出任國際部總裁，原小米集團副總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰出任中國區總裁，繼續兼任Redmi品牌總經理。

有人離去，有人升職，有人輪崗！對於離職人員，雷軍在郵件中表示，特別感謝黎萬強自創業以來的長期付出和巨大貢獻。阿黎帶領MIUI、小米網（小米銷售與服務體係）、小米品牌市場體係等多項業務持續拓荒，在商業模式驗證執行、企業文化及品牌建設等多個領域，都作出了不可磨滅的貢獻。祁老師7年多來的辛勤付出，感謝她在包括公共事務、公司行政管理、總部建設、區域拓展業務等方麵的傑出貢獻，為小米集團平台治理打下了重要的堅實基礎。

雷軍表示，明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動手機+AIoT（人工智能物聯網）的關鍵年，我們需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機製持續帶來的組織革新活力。為此，經管理層討論決定，作出新一輪的集團幹部任命。（紫金財經綜合）