“做四休三”試行奏效！微軟日本稱工作效率提高40%，今冬會再試行

微軟日本在今年8月份試行名為“工作生活如何選擇”的工作製度，即每周工作日為周一到周四，每周五關閉辦公室，該公司員工在今年8月份多休息了5個周五，正式員工還享受特別帶薪休假。多休的一天，公司鼓勵員工充電、培訓或者和家人旅遊、參與社會公益活動，還可享受最高10萬日元（約合人民幣6千元）補助。

在而工作期間，為了提高效率，公司建議會議時長控製在30分鍾內、人數控製在5人左右，並鼓勵盡量多用線上溝通工具等。

（“做四休三”試行的部分量化結果）

這一切可能聽起來美好得有點不真實。不過，微軟日本稱通過用公司開發的工作效率可視化係統Workplace Analytics統計發現，在試行“做四休三”推行期間，員工的工作效率較去年同期提高了40%，不僅如此，公司的開支、成本也得到了顯著的降低。具體的量化結果為，8月份的勞動生產力（銷售額比員工數）同比提高了39.9%，30分鍾會議的數量提高了46%。與此同時，工作時間同比下降了25.4%，打印文件量下降了58.7%，用電量下降23.1%。

再來看員工的反饋，幾乎全員表達了正麵評價。基於上述積極的試行結果，微軟日本決定在今年冬天再次推行。

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