微軟4天工作，效率提升30%，國內卻還在996攢福報

加班，是每一個互聯網人繞不開的話題。

無論是996還是724，總會有一款適合的。

當然，加班這個說法不太好聽，還有一個相對吉利的說辭：福報。

馬雲說，996是福報。

盡管他又改口：

但我們的鄰國日本正在發生的事情卻實實在在地證明：

日本人如此瘋狂迷戀加班。

以至於微軟日本分公司在今夏推出的一個名為“工作生活選擇挑戰”的項目，被大家認為是瘋了？

項目的主要內容為每周五放假，縮短工作時間為4天。

員工不僅不加班，還要多休息一天，這怎麼出業績，怎麼戰勝友商？

然後試行三個月後，結果卻令人大吃一驚。

近日微軟一份報告顯示，該項目盡管使工作時間大為縮短，然而卻讓工作效率大幅提升了40%！

微軟日本公司從今年夏天開始，每周五關門，實行每周4天工作製，為了提高工作效率，微軟對工作模式進行了革新，要求員工減少花在回複電子郵件和參加會議上的時間，鼓勵員工使用即時通訊工具開展工作。

通過這一個改革，微軟日本公司員工每周花在開會和回複郵件上的時間被壓縮到30分鍾，工作效率大幅提高，把減少的1天工作時間奪了回來。

去年3月，江蘇大學醫學院一名研究生在實習醫院值班約14個小時後暈倒猝死，這個悲劇，讓無數人對年輕生命的逝去感到惋惜。

這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“抱怨”過加班生活：

“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人。”

今年4月，名為“996icu”的Github用戶創建了一個他在GitHub上分享的網頁，抗議國內科技公司的“996”工作文化。

996icu網頁說：“始終遵循996工作時間表的人有可能會進入重症監護室。開發人員的生命更（很）重要。”

“不加班，還能怎麼辦？工作做不完就不能走啊！”

加班，成為了每個職場年輕人不得不麵對的生活常態。

要說國內以加班最出名的公司，華為肯定是榜上有名。有華為員工曬出7天的上班打卡記錄，看到加班時長後網友：福報滿滿。

而前段時間華為HR胡玲的實名控述也說明了華為加班的真實：“員工加班160小時竟被懷疑造假,曾被逼到哭“、“不要相信HR,他們沒有誠信!“引發朋友圈刷屏及熱議。僅知乎上一條討論就高達1463萬瀏覽，首條回複裏另一事件明示讚同的高達1.1萬人。

中國家庭健康大數據報告(2017)》顯示，與2013年數據相比，2017年一線城市白領中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。

上班族們健康狀況因為加班，熬夜通宵，飲食等不良的生活習慣，出現越來越多的高血壓、糖尿病等傳統意義上的老年病。

年輕群體普遍的“亞健康”狀態呈現進一步惡化趨勢。

無疑，“白加黑”“5+2”的工作方式無疑在透支著年輕人的健康，加速消耗我們的青春。

瘋狂加班，實際一點說，為了漲工資升職，遙遠一點說，是為夢想拚一把。

電影裏會告訴我們，成年人的世界裏沒有容易二字；雞湯文會告訴我們，年輕時不瘋狂，不努力，不為夢想拚一把，年老時拿什麼遙想當年？

但很少有人提醒你，狂奔的前提是健康這一資本。

加班文化並不可取，加班文化是不需要加班也要加班，這樣從上到下，以加班為榮，導致正常工作時間內不努力，下班後加班秀給領導看，本末倒置了。但是加班精神值得提倡，加班精神實際上是一種奉獻精神，一種創業精神，一種狼性精神。這才是一個積極的工作氛圍。

如果我們國內的公司也執行4天工作日，你認為怎麼樣？