係統粉 > IT資訊 > 微軟資訊

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%

發布時間:2019-11-07    瀏覽數:

在工作和生活的平衡方麵,日本以不太好著稱。這種說法是有根據的,因為在發達國家中的員工滿意度方麵,日本通常都是墊底的。
今年 8 月份,微軟日本公司試行新的工作製,2300 多名正式員工 “每周上四天休三天”(周五帶薪休假),而且公司會給員工休假補助,最高可申請 10 萬日元(約合 6000 元人民幣)。

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(1)

(圖來自維基百科)


與通常的年帶薪休假不同,此舉目的是為了讓員工在更短的時間內集中精力工作,通過充實的業餘時間來提高成果。

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(2)

10 月 31 日,微軟日本公布了內部調查結果,和去年同期相比:
> 今年 8 月就業天數減少了 25.4%;
> 電力消耗也減少了 23.1%;


> 30分鍾內結束的會議增加了46%;

> 員工效率提升 39.9% ;

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(3)


效率的提高,在很大程度上歸因於會議的變化。由於一周隻有 4 天去完成所有的工作,許多會議被縮短,或改為虛擬會議,不用麵對麵開會。(劃重點:會議

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(4)


對於新工作製,92.1% 的職員給了好評。

沒給好評的,有些是和客戶打交道的崗位,比如:銷售、客服和技術支持。因為客戶還在上班,所以和績效掛鉤的崗位,自然會受影響。

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(5)


由於今年的成功,微軟日本計劃明年夏天或者其他時候再來一次。
以下是部分日本網友的反應
“我希望我的老板能讀到這篇文章。”
“所以我覺得,我已經準備好在周三前結束本周的工作了。”
“不幸的是,我們日本人看重的是,被忽視的效率和在工作中被浪費的時間,而不是實際生產效率。”
“在微軟工作的人都是一流的員工。我敢打賭,他們能在 3 天內把一切都搞定。”
“我希望這種做法能得到更多的實施,但我覺得,全周營業的公司實施可能會很困難。他們將不得不雇用更多的工人來輪流工作。”
“微軟不同於普通企業,所以我不認為這適用於其他地方。”







我們微博網友的部分評論

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(6)

微軟日本每周上4休3,還有休假補助,員工效率反而提高40%(7)

上一篇:微軟明年也會推出Linux版Edge瀏覽器 下一篇:微軟調整Win10:磁盤清理工具將不再顯示下載文件夾

相關資訊

最新熱門應用

電腦問答