微軟首份多樣性深度報告顯示進程仍顯緩慢

微軟首席多樣性官Lindsay-Rae McIntyre表示：“我們希望能夠展示我們在（多樣性和包容性）方麵的工作和進展，因為我們知道，我們還沒有達到我們的目標，我們將更加努力、繼續做得更好。”

微軟這家公司在很大程度上反映了存在於科技界的一個常見現象，即公司主要領導人主要還是白人和男性。女性擔任技術職務的比例非常低，代表不足的群體的比例則更低。

由於缺乏支持者和公眾眼中的多樣性，科技行業受到了越來越多的審視。當微軟、穀歌、Facebook和蘋果等公司在2014年前後開始發布多元化報告時，這些報告將數據置於許多人認為是真實的情況即科技行業主要是白人之後。

從2014年開始，微軟的多元化曆程並不總是一帆風順。在2014至2016年期間，該公司的女性員工比例從29%下降到25%多一點。

今年的數據

自2018年以來，微軟全球女性職工比例從26.6%上升到了27.6%；男性的比例則從2018年的73.4%降低到了72.3%。在美國，黑人雇員的比例從4.1%上升到了4.5%；美國原住民和阿拉斯加原住民的比例繼續保持在0.5%；亞裔職工占比33.1%，高於去年的31.9%；西班牙裔職工數量小幅增加，從6%上升到了6.3%；混血職工比例從1.8%上升到了2.1%；夏威夷原住民和太平洋島民仍舊持平，為0.2%；白人雇員的比例從55.1%下降到了53.2%。

而據美國勞工統計局的數據顯示，科技工作是美國增長最快、薪酬最高的工作之一。

微軟的報告中沒有包含代表性數據比如有色人種女性的比例。在微軟、穀歌、蘋果、Twitter和Facebook等科技巨頭公司中隻有穀歌提供了這部分信息。多元化倡導者指出，有色人種女性的經曆跟白人女性不同，因為她們可能不僅經曆了性別歧視還經曆了跟種族相關的歧視、騷擾或類似的事情。他們認為這是一個值得追蹤的指標。

McIntyre說道：“我們一直在尋找增加削減數據的方法，所以我認為我們可能會繼續對我們了解勞動力的方式保持更多的好奇心。”

不過這份冗長的報告確實提供了關於微軟的其他信息。例如，薪資數據顯示，在美國，種族和少數族裔職工的薪資跟白人職工的薪資比為1比1.006美元。在微軟，男性員工每掙1美元，女性員工就能掙1.001美元。

另外報告還介紹了“包容指數”。在某種程度上，包容指數是公司內部調查的結果，調查發現，88%的受訪者在真實性、歸屬感和對微軟多樣性承諾的信念等因素上保持積極態度。據悉，超80%的公司職工參與了這項調查。