天眼查數據顯示,11月22日,北京華為數字技術有限公司發生工商變更,原副董事長任正非退出,原董事長孫亞芳退出,原董事徐文偉、郭平等退出。此外,孫亞芳卸任法定代表人,由田興普接任。
這一連串的“退出”信息,令人乍看有些懵。除了鼎鼎大名的任正非,這些大佬都是什麼身份?
孫亞芳(1955):被稱為“華為女皇”,曾是華為的二把手,是華為營銷體係的締造者;與不喜社交的任正非形成互補,被內部譽為“最懂任正非的人”。有消息稱,孫亞芳雖已卸任,但仍為華為出力,提供經營方麵的意見。
徐文偉(1963):華為董事會成員、戰略Marketing總裁、戰略研究院院長、華為芯片研發奠基人,其受采訪時表示,華為戰略研究院的使命是“讓華為不迷失方向、不錯失機會”。
郭平(1966):現任華為公司常務副總裁華為公司副董事長、董事會成員、輪值CEO及財經委員會主任,兼任西門子與華為合資成立的鼎橋通信技術有限公司董事長。
那麼,接任孫亞芳的田興普又是何人?知未君發現,百度詞條上,他隻有一個身份:華為技術有限公司北京研究所所長。
值得注意的是,北京華為數字技術有限公司正是華為技術有限公司的子公司,由華為100%持股。其主要負責的業務包括:通信產品的研發、銷售以及技術服務等。也就是說,它幾乎分擔了華為目前最“吸金”的運營商業務和消費者業務兩大板塊。
我們無從知曉田興普的年齡,但一份數據顯示出了某個跡象:2019年度北京市積分落戶人員名單公示,北京華為數字技術有限公司獲得積分落戶的人數最多,有217人,占該批次總人數的3%,這些人的平均年齡僅為39歲。
至此,人事“大換血”的意義已大部分明了:五六十年代的大佬正在淡出視野,或者說,去承擔其他關鍵的分支點;而更多年輕有為的力量正在注入!
當然,任正非的卸任最是令人關注。不過,這位老人此前接受歐洲新聞台采訪時已經坦言:其實華為的交班已經完成很多年,不是現在才交接班;公司一直在運轉,我隻是懸在中間的一個傀儡。
關於何時退休,任正非和馬雲一樣,認為隻要公司達到兩個條件:1.當自己的思維方式有了障礙;2.美國政府“批準”他退休。“現在公司在危機狀態,有時候我還需要做一做傀儡,出來見一見記者。”
大換血之下,任正非曾經的話語成為了今天見證!他說:火線選人,戰壕中提拔,需要增加我司的新鮮活血,如此士兵也能當將軍,大可鼓舞士氣。這就是任正非的考量,更是他的底氣——對華為能繼續強大的信心!盡管華為交班完成了很多年,任正非依舊是最鼓舞人心的領導者!
老子《道德經》有言:太上,不知有之;其次,親而譽之;其次畏之;其次侮之!最好的領導者,往往是默默無聞、久居人後的;但知未君覺得,這樣的領導者,必要時挺身而出,也是能讓人真臂高呼的,因為他已然是公司的精神支柱!
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