微軟日本試行“上四休三”，近5成網友認為不可行：員工或更辛苦

南都NDX實驗室據此發起“微軟日本試行‘上四休三’效率提升40%，你覺得值得試行嗎？”的站隊投票中，截至發稿，近九成（88%）受訪網友表示值得嚐試，不過也有近五成受訪網友坦承“上四休三”不大可行。

網友“正翔”過去任職於IT產業，他認為微軟日本可以實施“上四休三”，主要還是看產業還有公司性質。微軟可以有一大部分是跨國科技公司，主要研發和授權電腦軟件為主。通常科技公司對於員工會充分尊重，工作時間也會提供最大的自由度，管理方麵相較其他產業比較人性化。

他表示：

一來是軟件公司的工作不會把員工局限在辦公室，隻要有需求，可以用電腦、手機實時開會，內部雲端可以讓員工在任何時間、地點拿到工作需要的資料，同時他們的推行可以減少辦公室租金成本的支出。

二來是國際化的科技公司可以這樣做，原因是他們可以借由時差彌補工作量；相對的，工作時間也是不固定的，一般考核成績是責任製，工作沒有完成還是要補上的，休三天並不意味這就可以放下工作遊山玩水。

最後是，微軟可以借助實施這個製度提升企業形象，給外界有種前衛的調休製度。相較其他像是製造業有生產流水線，管理方式偏重紀律，職員就必須在工作崗位上待命。擔心實施“

90後“靈犀”表示說：我相信這樣的製度本意是好的。但是如果強行也要求別的公司這樣做，一些公司會覺得難為情，因為他們不願意或不能這樣去做，其反效果可能是減少工資或增加線上工作，沒有起到一個激勵的作用，導致員工更辛苦。此外，還會擔心工資減少。

對於選擇工作，會優先考量休假製度嗎？“靈犀”表示：大小周也能接受，我其實比較在意加班問題，我不希望總是要回家之後還要在微信上加班，希望工作時間和生活能分開，下班後能有自己的時間。

網友雖大多表示羨慕“上四休三”，然而現實中很多上班族假日都要加班。網友“-zyf1993”就表示： “連雙休都實現不了，還休三天？”

調查數據顯示，認為“上四休三”可行和不可行的投票數目相當接近，46.9%的受訪網友認為不可行，另外46.9%的認為可行，其他6.3%的受訪網友沒有表態；對於多休一天假期的製度，網友們對於試驗可以嚐試，但是長期實施還抱有疑慮。

采寫：南都記者 尤立川 實習生 唐友友